Avant de se rencontrer

En 2006, PROJIXI Europe prévoit de recruter une dizaine de collaborateurs et a pour ambition de renouveler ce plan de recrutement en 2007.

Chaque recrutement est le résultat d’un processus de sélection rigoureux puisque PROJIXI Europe reçoit environ 100 candidatures par an pour ses différents postes et 40 sont retenus pour entrer dans le processus d’entretien.

Passer un entretien pour un futur travail est un moment décisif dans leur carrière et pour la suite de leur parcours professionnel. Il faut donc préparer soigneusement chaque entretien pour que la démarche soit conduite avec succès.

Le parcours du recrutement pour nos futurs collaborateurs comprend 3 à 4 entretiens, étalés sur 3 semaines le plus souvent.

Sur la base des nombreux entretiens que nous avons menés, les rubriques suivantes ont pour objectif de formuler des recommandations pratiques qui nous semblent indispensables à tous ceux qui veulent rejoindre PROJIXI Europe.

Avant l’entretien :

Il est absolument indispensable de préparer son entretien en se posant les bonnes questions :

• Sur vous-même par rapport au poste sur lequel vous vous positionnez
• Pourquoi ce poste ? Quelles sont vos motivations sincères ?
• Quels sont qualités et vos atouts ? Quels sont vos axes de progrès ?
• Quelles sont les attentes de nos clients par rapport à chaque collaborateur ?
• Sur votre projet professionnel
• Quelle est la cohérence de votre projet professionnel ?
• Quelles sont vos attentes pour votre emploi ?
• Sur PROJIXI Europe
• Quel est le positionnement de PROJIXI Europe ? Quelles sont les spécificités de PROJIXI Europe ?
• Pourquoi une structure à taille humaine ?
• Préparer une liste de questions précises.

Pendant l’entretien :

• Formulez un argumentaire de présentation clair, structuré, synthétique…. et sincère !
• Illustrez concrètement vos expériences.
• Restituez clairement votre compréhension du positionnement de PROJIXI Europe.
• Prenez des notes !
• Soyez à l’écoute de votre interlocuteur et réactif.
• Soignez votre tenue et conservez un langage soutenu tout au long de votre entretien : nous devons imaginer que vous pouvez dès demain intervenir en clientèle !
• Formulez une conclusion de l’entretien en insistant sur les trois points qui vous semblent essentiels.

Après l’entretien :

Le premier entretien n’est qu’une première étape : tous vos interlocuteurs successifs doivent rendre un avis favorable pour que vous intégriez PROJIXI Europe.
En conséquence, les futures collaborateurs PROJIXI Europe doivent s’appuyez sur chaque entretien pour préparer le suivant car nos collaborateurs auront des exigences croissantes à chaque étape...

Quelques conseils pratiques :

• Listez les collaborateurs ou les managers que vous avez rencontrés et rédigez une synthèse de chaque entretien : cela vous permettra d’illustrer davantage votre compréhension de PROJIXI Europe et de ses spécificités.
• Enrichissez votre liste de questions en évitant les redondances inutiles avec les questions des entretiens précédents.

Après ces quelques conseils, il ne vous reste plus qu’à être vous-même !